Overtidsbetaling fra første time utover avtalt stilling kan endre hvordan reiselivsbedriftene bemanner ekstravakter og sesongtopper. Bekymringene gjelder både økte lønnskostnader, mindre fleksibilitet og mulige konsekvenser for heltidsarbeid.
Travel News har tidligere omtalt NHO Reiselivs rapport, som anslår at overtidsbetaling for merarbeid kan koste reiselivsnæringen nær to milliarder kroner årlig. Merarbeid er ekstratimene deltidsansatte jobber utover sin avtalte arbeidstid, men innenfor grensene for alminnelig arbeidstid.
Den partssammensatte arbeidsgruppen som har vurdert overtidsreglene for deltidsansatte, leverte 15. september sin rapport til arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng, uten at partene hadde kommet til enighet om en løsning.
Høyre vil ha avklaring i Høyesterett
Høyres arbeidspolitiske talsperson Anna Molberg mener saken bør avklares gjennom domstolene.
– Dette er en sak som bør fortsette i rettssystemet der Høyesterett til slutt avklarer hvordan norsk rett skal forstås, sier Molberg.
– Høyre er bekymret for konsekvensene for norske kommuner og næringsliv dersom dette blir en realitet. Heltidskulturen kan svekkes og det kan bli mer lønnsomt å jobbe deltid.
Hun understreker også partiets syn på deltakelse i arbeidslivet:
– Høyre er opptatt av at alle som kan jobbe, skal jobbe. Arbeid har stor egenverdi, og vi må gjøre alt vi kan for å få flest mulig i jobb.
Strawberry frykter mindre fleksibilitet
Hos Strawberry viser HR-direktør Ina Marie Torgersen til hotellbransjens kostnadsstruktur og varierende bemanningsbehov.
– Vi har vært tydelige på vår bekymring overfor NHO Reiseliv. Skulle det komme endringer i regelverket, vil vi selvfølgelig forholde oss til dem, men vår bransje er både preget av stor variasjon i etterspørsel og behov, at lønnskostnader utgjør en mye større andel av kostnadene enn i de fleste andre bransjer, og av at vi har veldig lave marginer sammenlignet med øvrige næringer. Vi er også bekymret for den økte mengden administrasjon og en sterk reduksjon i fleksibilitet, som igjen vil gå utover det vi kan tilby og levere til gjestene.
Classic Norway peker på sesongansettelser og fleksibilitet
Hos Classic Norway Hotels ser administrerende direktør Stephen Meinich-Bache i utgangspunktet ikke saken som en veldig stor utfordring for egen virksomhet. En stor andel av sesongansatte har avtaler om full stilling. Samtidig har selskapet også deltidsansatte, blant annet medarbeidere som selv ønsker redusert arbeidstid.
– Vi har en stor andel av sesongansatte som jobber med 100 % avtaler, men det er klart at gjennom årene så har vi også hatt ansatte som jobber deltid, noen av dem jobber jo deltid fordi de ønsker å jobbe deltid, for det er det som er praktisk for dem.
Bekymringen gjelder særlig hvordan eventuelle endringer vil påvirke fleksibiliteten. Meinich-Bache trekker frem forskjellen mellom å bli pålagt ekstraarbeid og selv å ønske et ekstra skift, og er overrasket over at partene ikke har funnet en felles løsning.
– Det som overrasket meg mest, allikevel, er vel at partene ikke klarer å komme fram til en enighet og en løsning som kan være fornuftig både for arbeidstaker og arbeidsgiver, det burde vært mulig.
SMB Norge ber om konsekvensutredning
SMB Norge etterlyser en grundig vurdering av hvordan eventuelle regelendringer vil ramme småbedriftene.
– SMB Norge er svært bekymret for konsekvensene dersom merarbeid for deltidsansatte automatisk skal utløse overtidsbetaling. For mange små og mellomstore bedrifter er fleksibilitet i arbeidstiden helt avgjørende for å få driften til å gå rundt. En kraftig økning i lønnskostnadene kan bli svært krevende for bedrifter som allerede opererer med små marginer, sier leder for politikk og organisasjon Ulf Isak Leirstein i SMB Norge.
– Jeg er oppriktig bekymret for hvor mange små og mellomstore bedrifter som vil få alvorlige problemer dersom dette blir en realitet. Når kostnadsøkningene potensielt kan bli på mange milliarder kroner, må regjeringen foreta en grundig konsekvensutredning for småbedriftene før den gjør endringer i regelverket, sier Leirstein.
Stenseng varsler ekstern ekspertbistand
Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng sier hun forstår arbeidsgivernes bekymring, men viser samtidig til Norges rettslige forpliktelser.
– Det er forståelig at NHO Reiseliv er bekymret på vegne av sine medlemsbedrifter. Samtidig har vi også EØS-rettslige forpliktelser å forholde oss til. Både EU-domstolen og to norske tingretter peker i samme retning: det fremstår som nødvendig med regelverksendring.
Etter at arbeidsgruppen ikke kom frem til en felles løsning, varsler statsråden at regjeringen vil hente inn ekstern ekspertbistand. Dialogen med partene skal fortsette.
– Aller helst ser jeg at partene klarer å finne løsninger på dette sammen, men det har vist seg å være utfordrende å få til. Regjeringen er forberedt på å ta ansvar i denne saken, og kommer til å hente inn ekstern ekspertbistand i det videre arbeidet. Men, vi vil fortsette dialogen med partene, og de er viktige for at vi skal finne gode løsninger på dette.
NHO Reiseliv mener dagens regler kan videreføres
Fungerende administrerende direktør Magne Kristensen i NHO Reiseliv utdyper organisasjonens advarsler og syn på veien videre.
– Beregningene vi har fått fra medlemsbedriftene viser at overtidsbetaling for merarbeid vil gi enorme kostnader for reiselivet. Vår rapport anslår at merkostnaden kan bli nær to milliarder kroner i året, og for enkelte bedrifter kan konsekvensene bli så store at eksistensen står i spill. Dette er bakgrunnen for at vi advarer så tydelig mot regelendringer som vil svekke fleksibiliteten og ramme en bransje med lave marginer.
Som Meinich-Bache trekker Kristensen også inn arbeidstakernes egne ønsker om arbeidstid.
– En stor overvekt av deltidsarbeidet i reiselivet er frivillig. Mange ønsker ikke heltid, men vil gjerne jobbe ekstra når det passer dem. Hvis all mertid skal utløse overtidsbetaling, forsvinner denne fleksibiliteten. Det vil svekke heltidskulturen, redusere muligheten for unge til å kombinere jobb og studier, og samtidig påføre næringen nær to milliarder kroner i økte kostnader. Regjeringen må sikre rammevilkår som gjør det mulig å bemanne både trygt og bærekraftig.
I spørsmålet om behovet for regelendringer har NHO Reiseliv et annet utgangspunkt enn arbeidsministeren.
– Vi fastholder NHOs posisjon om at dagens regler kan videreføres. Våre beregninger viser at overtidsbetaling for merarbeid vil gi svært store kostnader for reiselivet, og derfor mener vi at det er både mulig og nødvendig å finne en løsning som ivaretar fleksibiliteten i bransjen.
Kilder
Travel News, NHO Reiseliv: Overtid for merarbeid kan koste næringen nær to milliarder årlig, 15. september 2026.
Regjeringen, Arbeidsgruppe om overtid for deltidsansatte ikke omforent om løsning, 15. september 2026.
Høyre, arbeidspolitisk talsperson Anna Molberg, skriftlig kommentar til Travel News, 15. september 2026.
Strawberry, HR-direktør Ina Marie Torgersen, skriftlig kommentar til Travel News, 15. september 2026.
SMB Norge, leder for politikk og organisasjon Ulf Isak Leirstein, skriftlig kommentar til Travel News, 15. september 2026.
Classic Norway Hotels, administrerende direktør Stephen Meinich-Bache, intervju med Travel News, 16. september 2026.
Arbeids- og inkluderingsdepartementet, arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng, skriftlig kommentar til Travel News, 16. september 2026.
NHO Reiseliv, fungerende administrerende direktør Magne Kristensen, skriftlig kommentar til Travel News, 16. september 2026.
NHO Reiseliv, Overtid på deltid kan koste reiselivet to milliarder i året, september 2026.