Forretningsreiser får en stadig tydeligere rolle i arbeidsgiveres strategi for å tiltrekke og beholde ansatte. Det viser nye tall fra arrangørene av Business Travel Show Europe, som finner sted i London 24. og 25. juni.
Ifølge undersøkelsen oppgir 20,17 prosent av de spurte virksomhetene at de bruker forretningsreiser som en del av sitt tilbud til ansatte for å styrke attraktiviteten som arbeidsgiver. Det er en økning fra 18,57 prosent året før.
Samtidig har andelen virksomheter som ikke benytter forretningsreiser som et virkemiddel i talentarbeidet falt fra 57,14 prosent til 52,1 prosent.
Tallene tyder på at HR-avdelinger i økende grad ser verdien av reiser som en del av den samlede medarbeideropplevelsen, særlig overfor yngre arbeidstakere.
Bleisure og workations får større plass
Undersøkelsen viser også at enkelte selskaper går lenger enn tradisjonelle reiseordninger.
5,88 prosent av virksomhetene oppgir at de inkluderer såkalte bleisure-reiser, hvor ansatte kombinerer forretningsreise med ferie, som en del av sine ansattgoder. Ytterligere 1,68 prosent tillater workations, der ansatte arbeider fra en annen destinasjon over en lengre periode.
Utviklingen kommer samtidig som hybride arbeidsformer og digitale arbeidsplasser har gjort det enklere å kombinere jobb og fritid på tvers av landegrenser.
Fra kostnadspost til arbeidsgiverfordel
Ifølge Louis Magliaro er det en tydelig endring i hvordan virksomheter vurderer forretningsreiser.
Han mener reiser i økende grad blir sett på som en del av selskapenes «employee value proposition», altså den samlede verdien arbeidsgivere tilbyr sine ansatte, fremfor kun en kostnad knyttet til drift.
Magliaro peker særlig på at yngre arbeidstakere verdsetter muligheten til å reise, oppleve nye kulturer og kombinere jobb med fritid.
Viktig tema for reiseansvarlige
For reiseansvarlige og innkjøpere illustrerer undersøkelsen hvordan forretningsreiser får en bredere strategisk rolle enn tidligere.
I tillegg til logistikk og kostnadskontroll må reiseprogrammer i økende grad ta hensyn til medarbeideropplevelse, trivsel, bærekraft, compliance og sikkerhet. Dette er også blant temaene som står på agendaen under årets Business Travel Show Europe, hvor rundt 3.000 kjøpere, leverandører og bransjeledere ventes å delta.
Undersøkelsen ble gjennomført i april 2026 blant 192 respondenter. Flertallet av deltakerne var reiseinnkjøpere, reiseansvarlige og reisebookere, mens innkjøpsansvarlige, møte- og arrangementsansvarlige samt administrative assistenter også deltok. Respondentene kom fra Storbritannia, det europeiske fastlandet og øvrige markeder.
Generasjonsskifte påvirker reisepolitikken
Selv om flertallet av virksomhetene fortsatt ikke bruker forretningsreiser som et aktivt virkemiddel i talentstrategien, peker utviklingen på et gradvis skifte.
For selskaper som konkurrerer om høyt kvalifisert arbeidskraft kan fleksibilitet rundt reiser, muligheten til å forlenge opphold privat og større frihet til å kombinere arbeid og fritid bli et viktigere konkurransefortrinn i årene som kommer.
Kilder
- Business Travel Show Europe, Business Travel Show Europe survey, April 2026 (juni 2026)
- Business Travel Show Europe, New data reveals rise in HR professionals using business travel to attract and retain talent (juni 2026)