Til tross for økt fokus på mangfold, inkludering og ansattes sikkerhet viser en ny internasjonal undersøkelse at stadig færre selskaper har egne retningslinjer og støtteordninger for minoritetsgrupper på jobbreise. Det gjelder blant annet LHBTQ+-reisende, yngre ansatte, nevrodivergente medarbeidere, eldre reisende og ansatte med minoritetsbakgrunn.
Om undersøkelsen
Undersøkelsen ble gjennomført av Business Travel Show Europe i april 2026 blant 192 personer med ansvar for eller tilknytning til forretningsreiser.
Blant respondentene er:
- 60 prosent innkjøpere av forretningsreiser, reiseansvarlige eller ansatte som booker forretningsreiser
-
19 prosent ansatte innen innkjøp og anskaffelser
-
6 prosent ansatte innen møter og events
- 3 prosent lederassistenter eller administrativt ansatte som booker reiser på vegne av andre
Respondentene kommer hovedsakelig fra Europa: 31 prosent fra Storbritannia, 42 prosent fra fastlands-Europa og 27 prosent fra markeder utenfor Europa.
Tallene sier dermed først og fremst noe om hvordan selskaper på kjøpersiden innen forretningsreiser vurderer inkludering, risiko og duty of care i sine reiseprogrammer.
Yngre reisende og nevrodivergente faller mest
Den største tilbakegangen gjelder yngre reisende og nevrodivergente ansatte.
Flere grupper har opplevd tydelig nedgang siden 2024:
- Yngre reisende: fra 26 prosent i 2024 til 14 prosent i 2026
- Nevrodivergente reisende: fra 18 til 12 prosent
- LHBTQ+-reisende: fra 27 til 20 prosent
- Eldre reisende: fra 23 til 17 prosent
- Ortodokse/religiøse reisende: fra 15 til 12 prosent
For enkelte grupper viser tallene også at svært mange virksomheter fortsatt ikke har noen spesifikke ordninger eller retningslinjer:
- 70 prosent har ingen spesifikke ordninger for yngre reisende
- 65 prosent har ingen tiltak for nevrodivergente ansatte
- 62 prosent har ingen spesifikke retningslinjer for LHBTQ+-reisende
- Over to tredjedeler har ingen egne ordninger for ortodokse/religiøse reisende
Undersøkelsen viser samtidig at utviklingen ikke er helt lineær. For enkelte grupper var 2025 et svakere år før nivåene stabiliserte seg noe i 2026, mens andre grupper har hatt jevn tilbakegang over hele perioden.
Funnene publiseres samtidig som bransjen går inn i Pride-måneden, og nedgangen rammer særlig LHBTQ+-reisende og andre grupper som allerede opplever høyere risiko for identitetsbasert trakassering og vold. Undersøkelsen kommer også i en periode hvor flere globale selskaper – særlig i USA – har tonet ned deler av sine DEI- og LHBTQ+-initiativ etter økt politisk og juridisk press.
Tilgjengelighet og kvinner prioriteres fortsatt mest
Det er først og fremst to områder som fortsatt får relativt bred oppmerksomhet: tilgjengelighet og sikkerhet for kvinner som reiser alene.
41 prosent av virksomhetene oppgir at de har spesifikke retningslinjer for reisende med tilgjengelighetsbehov. Det er opp fra 35 prosent i 2025, men fortsatt under nivået i 2024, da 43 prosent svarte det samme. Samtidig oppgir 42 prosent at de fortsatt ikke har egne ordninger for denne gruppen.
For kvinner som reiser alene oppgir 35 prosent at de har egne tiltak eller policyer. Det er opp fra 29 prosent i 2025, men fortsatt litt under nivået i 2024, da andelen var 36 prosent. Samtidig oppgir 51 prosent fortsatt at de ikke har spesifikke ordninger for kvinner som reiser alene.
Utviklingen fra 2024 til 2026
Tallene viser at flere grupper har opplevd jevn tilbakegang over flere år, samtidig som andelen virksomheter uten egne tiltak fortsatt er høy for de fleste gruppene.
Yngre reisende
2024: 26 %
2025: 22 %
2026: 14 %
LHBTQ+-reisende
2024: 27 %
2025: 22 %
2026: 20 %
Nevrodivergente reisende
2024: 18 %
2025: 14 %
2026: 12 %
Eldre reisende
2024: 23 %
2025: 20 %
2026: 17 %
Ortodokse/religiøse reisende
2024: 15 %
2025: 9 %
2026: 12 %
Stadig færre planlegger nye tiltak
Et av de tydeligste signalene i undersøkelsen er at stadig færre selskaper planlegger nye tiltak for minoritetsgrupper fremover.
Andelen som sier de planlegger nye tiltak har falt kraftig:
Tilgjengelighetsbehov
2024: 14 %
2025: 13 %
2026: 5 %
LHBTQ+-reisende
2024: 9 %
2025: 9 %
2026: 3 %
Marginaliserte etniske grupper
2024: 10 %
2025: 9 %
2026: 3 %
Nevrodivergente reisende
2024: 10 %
2025: 12 %
2026: 3 %
Tallene tyder dermed ikke bare på at utviklingen har stagnert, men også at mange virksomheter har redusert tempoet i arbeidet med mer inkluderende reiseprogrammer.
Louis Magliaro, Executive VP i The BTN Group, mener utviklingen kommer på et tidspunkt hvor mange selskaper egentlig burde styrket innsatsen.
– Denne nedgangen kommer samtidig som geopolitisk ustabilitet, identitetsbasert trakassering og forventninger fra nye generasjoner øker. Man skulle forvente at reiseprogrammene utviklet seg raskere for å beskytte mer mangfoldige arbeidsstyrker, sier han.
Han peker samtidig på at mange travel managers står under betydelig press knyttet til kostnadskutt, budsjetter og økende ansvarsområder.
– Det er ikke enkelt å være travel manager akkurat nå, sier Magliaro.
Duty of care får bredere betydning
Tallene illustrerer også hvordan «duty of care» i forretningsreisebransjen i økende grad handler om mer enn tradisjonell reisetrygghet og beredskap.
For mange globale selskaper handler risikovurderinger nå også om hvordan ulike ansatte kan oppleve samme destinasjon forskjellig, basert på kjønn, seksualitet, religion, alder, funksjonsnivå eller etnisk bakgrunn.
Dette har blitt særlig aktuelt i takt med økt geopolitisk uro, strengere lovverk i enkelte land og høyere oppmerksomhet rundt diskriminering og trakassering mot reisende.
Pressemeldingen peker spesielt på økt antisemittisme internasjonalt og etterdønningene av krigen i Gaza som forhold som kan gjøre enkelte religiøse og etniske minoriteter mer utsatt på reise.
Ifølge arrangøren er Business Travel Show Europe i juni ment å fungere som en arena hvor travel managers kan diskutere mer inkluderende og fremtidsrettede reiseprogrammer, samtidig som mange virksomheter forsøker å balansere sikkerhet, kostnadskutt og nye forventninger fra ansatte.
Kilder
- Business Travel Show Europe, New data reveals worrying decline in support for minority corporate traveller groups, mai 2026
- Business Travel Show Europe / BTN Group, Survey data presented in press material distributed 21 May 2026, mai 2026