Den tidligere turistsjefen tror nettopp norsk reiseliv – som i stor grad krever service-innstilte og sosialt dyktige medarbeidere – har et ekstra behov for hjelp på rekrutteringsområdet.
– Reiselivet er en bransje med en stor turnover av ansatte, preget av sesongarbeidere, og for mange blir ansettelses-prosessene svært tidkrevende og vanskelige, sier Knut-Arne Iversen.
Dette kan Tourism Human Resource (ToHR) avhjelpe. Selskapet vil tilby bemannings- og rekrutterings-tjenester, og skaffe kvalifisert arbeidskraft.
– Norsk reiseliv er preget av få store og mange små aktører, fortsetter Iversen.
– Bemanning av sesongansatte i alle årets tolv måneder er en tidkrevende oppgave. Denne oppgaven overtar vi. ToHR er bygget slik at vi kan gjennomføre hele rekrutterings-prosessen, og stå for ansettelsene.
Et lengere opphold i Tyskland – blant annet som profesjonell håndballspiller – gjør Iversen særlig kompetent i dette markedet
– Vi vil blant annet ansette utenlandske studenter fra land som Tyskland, Nederland og Italia, forklarer han.
– Dette gjelder fortrinnsvis universiteter som tilbyd skandinavisk språk og kultur, reiseliv, hotellfag og kokkeutdanning. Her snakker vi om høyt motivert arbeidskraft som har et sterkt ønske og tid til å arbeide i Norge og Skandinavia for en kortere eller lengre periode.
ToHR har allerede gjort avtaler med utvalgte universiteter i Tyskland. Universitetet i Kiel har blant annet 120 studenter som har skandinavisk språk og kultur på timeplanen.
Iversens fokus på Tyskland sammenfaller godt med det faktum at landet utgjør det desidert største turistmarkedet i Norge – med flere enn én million overnattinger i 2014.
– Kvalifisert arbeidskraft er avgjørende for å levere gode produkter og tjenester, i en bransje der konkurransen blir mer og mer skjerpet, konkluderer Iversen.
ToHR kan slik sett være akkurat hva norsk reisebransje trenger.
For mer informasjon, kontakt Knut-Arne Iversen her!