Linnéa vil ha ansvar for å utvikle selskapets HR-strategi, kultur og medarbeideropplevelse, med fokus på å tiltrekke, utvikle og beholde talenter i en tid med vekst og innovasjon.
Med lang ledererfaring fra drift, salg, konsept- og forretningsutvikling, har Linnéa Gustafsson ledet komplekse organisasjoner med mange ansatte og høyt tempo. Hun har bred erfaring med HR-ansvar, organisasjonsutvikling, endringsledelse og kulturbygging, blant annet som CEO i Drueklasen hvor hun hadde ansvar for 130–150 medarbeidere. Linnéa har også jobbet med strategisk bærekraftsarbeid, utvikling av nye forretningsområder, og har utdanning fra blant annet University of Cambridge og Macquarie University i Sydney. Hennes solide bakgrunn fra restaurantbransjen vil tilføre HEIMR Collection ytterligere kompetanse innen faget, spesielt når det gjelder å bygge sterke team, utvikle gode arbeidsmiljøer og forstå dynamikken i service- og opplevelsesnæringen.
– Vi er svært glade for å ønske Linnéa velkommen til HEIMR Collection. Hennes kompetanse innen organisasjonsutvikling og engasjement for mennesker vil være avgjørende for vår videre vekst. Linnéa har en unik evne til å bygge sterke team og skape en kultur som inspirerer, og hennes erfaring fra restaurantbransjen gir oss verdifull innsikt og styrker vår faglige bredde. Vi ser frem til å samarbeide tett med henne, sier Terje Ropstad, administrerende direktør i HEIMR Collection.
– Jeg er begeistret for å bli en del av HEIMR Collection og bidra til å utvikle en kultur som setter mennesker i sentrum. Selskapet har store ambisjoner og et sterkt verdigrunnlag, og jeg ser frem til å jobbe sammen med teamet for å skape et arbeidsmiljø som fremmer trivsel, utvikling og resultater. Min erfaring fra restaurantbransjen gir meg et praktisk og helhetlig perspektiv på ledelse og teamarbeid, som jeg håper vil komme HEIMR til gode, sier Linnéa Gustafsson, CPO i HEIMR Collection.